(binhthuan.gov.vn) Nhằm kịp thời chấn chỉnh, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm không dám làm của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan hành chính Nhà nước trên địa bàn tỉnh, Bình Thuận đã và đang triển khai nhiều giải pháp trong thời gian tới.

Theo Sở Nội vụ, thực tế trong thời gian qua, trên địa bàn tỉnh có xảy ra tình trạng một bộ phận cán bộ, công chức có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm không dám làm. Tình trạng này làm ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả thực thi công vụ của cán bộ, công chức và công tác quản lý Nhà nước ở địa phương.

Lý giải về nguyên nhân của thực trạng trên, Sở Nội vụ cho rằng, về khách quan, do các quy định pháp luật hiện hành cho việc thực thi công vụ, nhiệm vụ hiện nay quá nhiều, đồng thời có chồng chéo, bất cập dẫn đến nhiều khó khăn trong thực thi, áp dụng. Trung ương chưa có quy định cụ thể về hành vi và chế tài xử lý hành vi né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm không dám làm, do đó, chưa có biện pháp nghiêm túc xử lý đối với các hành vi này. Mặt khác, một số quy định quy chế phối hợp, chế độ trách nhiệm của cơ quan, đơn vị, của người đứng đầu trong thực thi công vụ chưa thật rõ ràng, cụ thể. Về chủ quan, một bộ phận công chức, viên chức trình độ, năng lực chưa thực sự đáp ứng yêu cầu chức danh, yêu cầu công việc; nhận thức, ý thức, trách nhiệm của một bộ phận cán bộ, công chức trong chấp hành pháp luật, quy chế làm việc còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Nhận diện thực trạng trên, ngày 18/5/2023, UBND tỉnh đã ban hành Công văn số 1713/UBND-NCKSTTHC để khắc phục, chấn chỉnh tình trạng né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm không dám làm của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện nghiêm các quy định, quy chế làm việc, kỷ cương, kỷ luật hành chính; Phát huy tinh thần trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, nâng cao chất lượng, hiệu quả thực thi công vụ của cán bộ, công chức.

Về giải pháp trong thời gian tới, tỉnh Bình Thuận sẽ tiếp tục rà soát, hoàn thiện hệ thống pháp luật, tạo môi trường, hành lang pháp lý an toàn, đầy đủ cho các cơ quan, đơn vị, địa phương, cán bộ, công chức yên tâm thực hiện chức trách công vụ theo quy định. Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra về thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức.

Bên cạnh đó, thực hiện tốt công tác ổn định về tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức địa phương. Triển khai và thực hiện tốt chủ trương của Đảng trong việc khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Cơ cấu lại đội ngũ, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, tăng cường kỹ năng, hiệu quả xử lý công việc cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu công việc.

Khuyến khích, động viên, khen thưởng kịp thời các trường hợp thực thi tốt nhiệm vụ; phê bình, xử lý nghiêm các trường hợp thiếu trách nhiệm, đùn đẩy,…Gắn kết quả thực thi nhiệm vụ với công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm. Thực hiện tốt cơ chế phân công, giao việc, phát huy vai trò, trách nhiệm người đứng đầu trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

TT Dân